受験するにあたり、冠婚葬祭に関する資格や知識の有無については問いません。現在活躍する多くの社員は未経験からスタートしています。尚、入社が決まった際は、業務上で社有車を運転する可能性がある為、入社までに車の運転免許(AT限定可)の取得を必須としております。

学部や学科は特に関係ありません。
各種専門学校・短大・大学、学部・学科問わずご応募を受け付けております。

「言語」「非言語」といった能力を測る適性検査はありません。
選考途中に「性格適性検査」を実施しますが、あくまでもパーソナリティの部分を把握するために参考にするもので、合否や評価に関わるものではありません。また受検者全員にフィードバック資料を差し上げています。今後の自己分析資料としてご活用頂けます。

【エントリー】

【インターンシップもしくは会社説明選考会への参加】

【エントリーシート提出】

【一次選考:人事部面接】

【二次選考:グループディスカッション】

【三次選考:事業部面接】

【最終選考:役員面接】

【内々定】
※選考フローは時期により多少変更する場合がございます。

サービス業として、協調性やコミュニケーション能力があるか等、人物面を特に重視しています。

内々定後、複数回「内定者懇親会」を実施します。
弊社の施設にお越し頂き、入社に向けてまずはお客様目線で弊社のサービスを体験頂きます。
その都度、様々な部署の先輩も同席しますので、色々なお話しを聞くこともできます。
交通費や日当を支給しますが、参加は任意としております。卒業までは学業を優先して戴きます。

長崎県(長崎事業部・県央事業部・佐世保事業部)、佐賀県(佐賀事業部、佐賀西部事業部)、福岡県(福岡事業部、筑豊事業部)が配属対象エリアとなります。
初任地については、ご本人のご希望を第一に考慮致しますが、年度によって希望の地域に偏りが出た場合は、適性等を総合的に判断し配属地を決定していきます。尚、初任地の配属のエリアについては、入社前(1月頃)にお伝えします。

婚礼部門、宿泊部門、葬祭部門、営業部門のいずれかが配属部署となります。
配属部署については、ご本人の希望と研修期間中の適正を見て決定してまいります。ご本人のご希望を第一に考慮致しますが、年度によって希望に偏りが出たり、現場の人員状況により必ずしも希望通りになるとは限りません。尚、職種(部署)に関しては、入社後研修期間を経て、10月の正式配属にてお伝えします。

総合職の為、可能性はあります。頻度や回数は人により異なる為、期間や時期が決まっているわけではありません。同エリア内での施設間の異動や部署の異動、エリアを跨いで引っ越しを伴う異動など、異動の種類も様々となります。

年に1回、ご自身の振り返りと今後のキャリアビジョン伝える自己申告制度があります。異動を希望したからと言って必ずしもすぐに叶うわけではありませんが、希望する部署やエリアの人員状況にマッチング次第、優先的に人事異動の参考にさせて頂きます。

入社後すぐに3週間程度、本社:長崎にて新入社員全員合同の研修を実施します。その後、配属エリアに行き、全部門(婚礼・宿泊・葬祭・営業)を経験頂くローテーション研修などがあります。

本社での研修期間中は、遠方の方につきましては、弊社のホテルへ滞在戴きます。全てこちらで手配いたしますので、お住まいに関しては心配いりません。(費用は全額当社負担)

ご実家から1時間以上もしくは30km以上離れたエリア(施設)に配属になった場合は、借上げ社宅制度が適用されます。配属施設の近くに単身者用の部屋を会社が契約し、安価でご提供致します。

私たちメモリードは、お客様一人ひとりの人生をトータルでサポートしています。全ての部門で共通して意識するのは「お客様の記憶に残る時間をつくる」こと。お客様からの“ありがとう”に応え、お客様に対する“ありがとう”の気持ちを届けていくことが、私たちにとって何よりも大切なお仕事ですので、どれだけその人に寄り添った対応ができるかが重要となります。社内では、チャレンジ精神と行動力を備えたコミュニケーション能力が長けた方が多く活躍しています。

詳しくはこちらをご覧ください

昇任の際に職位ごとに求められるスキルの形成を促す「職位別研修」や、会社の将来を担うリーダーの育成を目的とする「次世代育成研修」、サービスの品質を保つためにお客様に信頼を与える言動を習得する「ホスピタリティマネジメント研修」など、様々な研修制度があります。

部署問わず月間9日間の公休日となっております。部署ごとに定休日は異なります。詳しくは募集概要をご参照ください。また、心身をリフレッシュし、仕事の効率・成果を上げることを目的とし、家族サービスや自己啓発等、仕事以外の時間の充実を図る為、リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇・家族サービス休暇・キャリアアップ休暇など、様々な休暇制度があります。

産前産後休暇から育児休暇、復帰後の時短勤務など、ご出産されたスタッフには各種制度が整っています。また、復帰した際、婚礼部門など土日や夕方以降の業務が頻発し育児に支障をきたす場合は、別部署への異動を促し、育児と仕事を両立しながら働き、キャリアアップを目指す事が出来ます。近年では、育児が落ち着いた女性が再度婚礼部門に戻り責任者として活躍する例も多々あります。

(株)メモリードでは正社員・契約社員・パート社員・アルバイトと様々な雇用形態のスタッフが約2000名在籍しております。正社員は約500名おり、男女比の割合はほぼ5:5となります。(若干男性が多いです。詳しくは数字で見るメモリードをご参照ください。)
ブライダルなど女性のイメージが強いかもしれませんが、婚礼・宿泊・葬祭・営業と、どの部門も男女関わらず活躍しています。

入社後集合研修を経て、各エリア毎でのローテーション研修に入る前に新入社員一人一人と入社2~5年程度のメンター(先輩社員)との顔合わせを行います。その後約1年間、メンターは新入社員(メンティー)と定期的に面談をしたり親睦を深め、新入社員の不安や悩みを一緒に解決し、自発的な成長を促していきます。

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